İMAJ ETKİSİ

Arif iş yerinde çok azimli çalışan iş arkadaşları tarafından sevilen bir insandı. Yardımseverliği ve çalışkan olmasıyla iş arkadaşlarının beğenisini ve takdirini kazanmıştı. Yoğun zamanları yönetmesini bilir iş kalitesinden ödün vermezdi. Bu yüzden çok hızlı yükselmiş ve diğer firmalarında dikkatini çekmeyi başarmıştı. Yıllardır getirdiği deneyim ile,  işinin ustalık dönemini yaşıyordu artık. 

Güzel bir Salı sabahı Arif’e çok ünlü bir firmadan iş teklifi geldi. Bir ay içinde orda işe başlamasını istiyorlardı. Maaşı ve çalışma şartları daha iyiydi. Çok fazla düşünmeden yeni bir başlangıç yapmaya karar verdi.  Mevcut İşinde bir süredir monotonluğun getirdiği bir mental yorgunluğu vardı. Bu teklifle beraber çalışmasında daha rahat davranmaya başladı. Geç kalıyor verilen işi ağırdan alıyor çok geç yapıyordu. Müdürünün ikazlarına pek kulak asmıyordu. Bu bir aylık süreç de artık sona yaklaşırken yeni başlayacağı iş yeri, eski işinden referans mektubu istedi ve Arif’in müdürüyle iletişime geçti. 

Bir sürecin başlangıcı ve bitişini, sürecin geneline göre daha çok daha fazla akıllarda kalır. Arif ın sürecin başındaki performansıyla, sonundaki performansı arasındaki fark aslında süreçteki samimiyetininde bir göstergesiydi. Arif eski işini başında gösterdiği o çalışkan istekli ve sorumluluk bilinciyle olan çalışma performansını , işten ayrılmaya karar verdiği süreçte de gösterebilseydi, üstleri tarafından çok daha olumlu bir referansla yeni sürecine başlayabilirdi. Maalesef eski iş yerinin verdiği mektup pekte iç açıcı değildi ve yeni firmanın Arif’i tekrar değerlendirmesine sebep oldu. Yeni işine giremediği yetmezmiş gibi yıllardır çalıştığı eski işinden de ayrılmak zorunda kaldı.  Arif belkide ustalığının getirdiği rahatlığın bir sonucu yaşamıştı. Ama buradan da olumlu bir sonuç çıkarabilecek deneyime sahipti ve öylede yaptı.

Bir şeyin iyi başlaması ve devam etmesi, aslında bir önceki sürecin nasıl bittiğiyle bağlantılıydı. Kötü giden veya olumsuzlukların yaşandığı, karşılıklı beklentilerin karşılanamadığı bir süreci iyi, güzel bir şekilde bitirebilmek, iyi yönde daha gayretli motive olabilmek, sonraki yeni bir sürecinde iyi ve güzel olmasını sağlıyordu. Dolayısıyla tersinden bakıldığında da bir süreci olumsuz ve kötü bitirmek sonlandırmak, bir sonraki süreci de kötü ve olumsuz yönde etkiliyordu. Arif bunu çok net bir tecrübeyle deneyimselleştirdi. Yani sorumluluğumuzun gereğini yerine getirdikten sonra bitirişi de  güzel yapıp, üzerine olumlu biraz daha bir şeyler ekleyebiliyorsak yani imaj sağlıyorsak sonrasında başlayan her yeni süreç de iyi olacaktır.